從公司發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，人力資源部根據各專(zhuān)業(yè)人員現狀，積極、合理調整公司職稱(chēng)參評人員及專(zhuān)業(yè)結構，使人員結構合理化、申報專(zhuān)業(yè)完善化，以進(jìn)一步適應公司發(fā)展的需要。

   人力資源部對照今年的職稱(chēng)評審條件，結合員工個(gè)人的履職經(jīng)歷和能力，對全司員工進(jìn)行了摸底調查，結合調查分析結果及公司人員證件需求狀況，確定重點(diǎn)督促對象，制定了專(zhuān)項方案，對全過(guò)程實(shí)施管控。針對職稱(chēng)參評準備過(guò)程：符合條件人員動(dòng)員難度大、時(shí)間跨度長(cháng)、涉及資料多、評審條件嚴格等特點(diǎn)，人力資源制定了詳細的評審準備計劃，與分公司專(zhuān)人負責實(shí)時(shí)跟進(jìn)評審資料、論文、專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試等的準備情況，人力資源部及各單位專(zhuān)家嚴把參評資料審核關(guān)，多管齊下、務(wù)求實(shí)效地開(kāi)展專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)參評準備工作。在公司領(lǐng)導的正確指導和各部門(mén)的密切配合下，2018年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審傳來(lái)捷報：

  另外公司有8名同志順利通過(guò)2018年度泰州市建設工程高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(副高)評審：

   19名同志通過(guò)中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審：

  29名同志通過(guò)初級專(zhuān)業(yè)資格評審：

   接下來(lái)，公司將持續推進(jìn)學(xué)習型團隊建設，不斷完善人力資源管理制度，細化激勵保障措施，加大人才培養力度，鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間加強學(xué)習，努力獲取各類(lèi)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)及執業(yè)資格，逐步在公司形成支持員工進(jìn)步、激勵人才成長(cháng)的良好格局，為公司實(shí)現轉型升級提供堅實(shí)的人才保障。